Assurance de Personnes

Assurance de Personnes

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Ce qui est obligatoire

L’assurance accidents du travail est due dès le premier travailleur — y compris un étudiant, un extra ou un contrat à durée déterminée. Elle couvre les accidents survenus dans le cadre du travail et sur le chemin du travail, et son absence expose l’employeur à une affiliation d’office assortie d’une amende.

Protéger le dirigeant

L’indépendant ne bénéficie pas du filet du salarié. Trois contrats répondent à cette exposition : le revenu garanti, qui verse une rente en cas d’incapacité de travail ; la pension complémentaire libre des indépendants et l’engagement individuel de pension, qui constituent un capital de retraite dans un cadre fiscal avantageux ; et l’assurance homme clé, qui indemnise l’entreprise — et non la famille — quand la personne sur qui repose l’activité disparaît ou reste durablement absente. Voyez notre page assurance patron.

Fidéliser le personnel

L’assurance de groupe et la couverture collective en droit commun complètent la protection légale des travailleurs : pension complémentaire, décès, incapacité, et indemnisation du dommage réel au-delà du forfait des accidents du travail. Voyez collective droit commun. L’hospitalisation collective se négocie dans le même mouvement.

La responsabilité personnelle du dirigeant relève, elle, d’un contrat distinct : la RC administrateur.

Multi-Risk Insurance est un courtier indépendant inscrit auprès de la FSMA. Nous partons de votre situation réelle et nous vous remettons une comparaison écrite. Demandez une offre.

Par où commencer

1. L’obligation : si vous employez du personnel, l’assurance accidents du travail est la première chose à vérifier.
2. Le dirigeant : un indépendant n’est pas couvert par la loi sur les accidents du travail. Un revenu garanti ou une assurance patron protège son revenu en cas d’incapacité.
3. Le personnel : une collective droit commun étend la protection au-delà de la loi.
4. La pension complémentaire : ses formules dépendent de votre statut ; nous les examinons avec vous au cas par cas.

Les garanties, franchises et plafonds évoluent et varient d’une compagnie à l’autre : ils sont confirmés dans l’offre. Pour une étude de votre situation, contactez-nous.